- 根據最近的一份經濟論文，大流行時代的在家工作趨勢使雇主支付的費用低於其他情況，減少了對“工資價格”通脹螺旋的擔憂。 這種動態有助於美聯儲提高利率以冷卻經濟並抑制頑固的高通脹。
儘管美聯儲積極提高借貸成本以抑制頑固的高通脹，但遠程工作可能成為美聯儲不太可能的盟友。
美聯儲上週將基準利率上調 0.75 個百分點，此前在 6 月份的政策會議上上調了類似幅度。 通過這樣做，官員們正試圖為經濟降溫並控制迅速上漲的消費價格。
與此同時，根據最近由五位經濟學家共同撰寫並由美國國家經濟研究局發表的工作論文，Covid 大流行時代的在家工作趨勢可能有助於抑制通貨膨脹。
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由於許多員工享有免通勤工作日、壓力更小和工作與生活更好的平衡，他們的雇主也從遠程工作中受益，支付的工資低於其他方式——防止更高的工資導致所謂的工資價格通脹研究人員說，螺旋。
具體而言，研究人員發現，在截至 5 月的 12 個月中，38% 的雇主增加了在家或其他偏遠地區工作的機會，以減少他們所謂的“工資增長壓力”； 41% 的人預計明年會這樣做。
在實踐中，這種減少可以通過以下幾種方式發生：員工可能會接受當前雇主的小幅加薪作為每週在家工作幾天的權衡，或者以較低的工資但有更多的工作機會接受新工作根據芝加哥大學布斯商學院經濟學教授、該研究的合著者史蒂文·J·戴維斯的說法。
最近學術論文的其他合著者包括墨西哥自治技術研究所的 Jose Maria Barrero、斯坦福大學的 Nicholas Bloom 以及亞特蘭大聯邦儲備銀行的 Brent H. Meyer 和 Emil Mihaylov。
研究人員發現，雇主擴大遠程工作機會導致兩年內工資增長累計下降 2 個百分點——戴維斯表示，這是一個“不小的數字”。
例如，這相當於獲得 5% 的加薪，而不是 7% 的加薪，他說。 但這並不一定會讓員工失去價值； 戴維斯補充說，他們可以將遠程工作視為一種非經濟補償形式。
“在家工作的機會增加了工作的舒適價值，”他最近告訴 CNBC。 “就像在更好的辦公室工作會讓工作更受歡迎一樣。”
ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭·波拉克 (Julia Pollak) 表示，這種便利價值可以通過在工作日洗衣服或在烤箱裡烤東西來實現——本質上，除了工作之外，在員工生活的其他方面也有生產力。 她補充說，員工還可以節省通勤時間，而節省的時間具有相關價值。
“生活質量的提高也意味著他們需要得到更少的補償，”波拉克告訴 CNBC。
此外，遠程工作還可能節省成本。 例如，開車的員工可以減少他們在汽油上的支出。 波拉克補充說，例如，可以搬到成本較低的地理區域或更靠近家庭成員以幫助節省托兒費用的工人可能會感到要求加薪的財務壓力較小。
“工人們似乎知道他們想要什麼，”波拉克說。 “他們非常非常看好遠程工作。”
波拉克說，大約 63% 的求職者表示他們更喜歡遠程工作——這一數字在整個 2022 年一直保持非常穩定，他引用了 ZipRecruiter 月度調查數據。
這種工資上限動態相對於通貨膨脹的一個方面很重要：對所謂的工資價格螺旋的恐懼。
這一經濟理論表明，面對快速上漲的家庭價格，工人們會要求老闆增加收入以支付財務上的痛苦——在當前炙手可熱的就業市場上，他們有討價還價的能力。 然後企業提高其商品和服務的價格以抵消更高的勞動力成本，這反過來又導致更多的通貨膨脹和更多的加薪，等等。
當然，除了歷史上大幅加薪之外，其他因素也在助長通脹，目前通脹處於 1981 年 11 月以來的最高水平。烏克蘭戰爭導致石油等大宗商品價格飆升，供應鏈尚未從大流行中完全恢復相關問題，例如。
但該論文稱，遠程工作的興起“實質上”降低了工資增長壓力，也有助於緩解一些通脹壓力。 事實上，研究人員估計，這種動態將所謂的工資追趕效應對通貨膨脹的影響縮小了 54%。 （工資追趕效應本質上是工人要求加薪以跟上通貨膨脹的動力。）
據研究人員稱，這適度緩解了在不引發經濟衰退的情況下抑制通脹的任務——美聯儲最近幾個月開始著手這項工作。 中央銀行正在提高利率，從而提高消費者和企業的借貸成本，以減緩經濟增長並控制價格。
戴維斯說，雇主可能會利用遠程工作來限制現有員工的工資增長，而且在招聘時也是如此。 例如，一家位於舊金山的公司可能會嘗試在愛達荷州的博伊西僱用一名全職遠程工作者，這樣它就可以根據地理位置支付較低的工資，戴維斯說。
當然，並不是每個人都能夠部分或全職在家工作。 根據皮尤研究中心的數據，雖然擁有學士學位的人中有 65% 可以遠程工作，但只有 53% 的受過大學教育或以下學歷的人可以遠程工作。 皮尤發現，還有收入差距——67% 的高收入員工可以遠程工作，而低收入員工的這一比例為 53%。
